Розірваня трудового договору по п.5 ст.40 КЗпП

Версія для друкуВерсія для друку

Розірваня трудового договору по п.5 ст.40 КЗпП

   Відповідно до п.5 ст.40 КЗпП передбачено, що трудовий договір укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінченя  строку його чинності може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом в разі нез»явленя на роботу більш як чотири  місяці поспіль унаслідок тимчасової непрацездатності працівника, не  враховуючи відпустки у зв»язку з вагітністю та пологами. Підставою для розірвання трудового договору є невихід на роботу впродовж цього  строку. Вихід на роботу хоч би на один день перериває перебіг цього строку і в  подальшому має обчислюватися заново.

Звільненя за цією підставою є правом , а не обов»язком  роботодавця, У кожному конкретному випадку, враховуючи досвід, кваліфікацію і безперервний стаж роботи на даному підприємстві працівника, що хворіє , а також можливість його видужання найближчим часом, власник або уповноважений гним орган може зберегти за ним місце роботи або посаду на строк і більший від чотирьох місяців, якщо це не порцушує нормальної роботи підприємства.

Звільненя  працівника по п.5 ст.40 КЗпП  має бути погоджено з профспілковим органом (за його наявності).

Звільненя за цією підставою працівник продовжує одержувати допомогу у зв»язку з тимчасовою втратою працездатності до видужання або переходу на інвалідність. Звільнення можливе лише в період хвороби працівника, коли він одержує зазначену допомогу після закінчення чотирьох місяців підряд. У разі видужання працівника і  виходу його нароботу звільненя за п.5 ст.40 КЗпП не допускається.

За п.5 ст.40 КЗпП не можуть бути звільненні працівники, яку втратили працездатність у зв»язку з трудовим каліцтвом чи професійним захворюванням. За ними  робоче місце (посада) має зберігатися до поновлення працездатності чи встановлення інвалідності.

 

Головний державний інспектор праці                Н.Чирвон

Наверх ↑