Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки

Версія для друкуВерсія для друку

Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки

 

  Відповідно до ст.12 Закону України "Про відпустки" щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. При цьому ця частина відпустки не обов'язково повинна бути першою її частиною.

   Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

  Відкликання  з  щорічної  відпустки  допускається  за  згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або  негайного  усунення  їх  наслідків,  для відвернення нещасних випадків,  простою,  загибелі  або  псування  майна підприємства з додержанням  вимог частини першої цієї статті та в інших випадках, передбачених  законодавством.    У  разі  відкликання  працівника  з відпустки  його  працю  оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована  на  оплату невикористаної частини відпустки.

  Нормою статті 12 Закону України «Про відпустки» передбачено можливість поділу щорічної відпустки на частини, а не обов’язок  роботодавця поділити її на частини, як того бажає працівник.

  Листом Міністерства соціальної політики України від 06.07.2013 р. №290/13/116-1) зазначено, що з метою недопущення втрат робочого часу роботодавець може й не погодитися поділити відпустку так, як того бажає працівник, також може запропонувати свої умови поділу щорічної відпустки або не поділити її взагалі.

  Не буде також порушенням, якщо працівник використає частину щорічної відпустки в наступному робочому році у терміни, визначені Законом України «Про відпустки».

Соціальну додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, передбачену статтею 19 Закону України «Про відпустки», то на відміну від щорічної відпустки, поділу на частини вона не підлягає.

Однак працівниця, яка має право на соціальну відпустку за двома підставами, може використати зазначену відпустку, наприклад, спочатку за однією підставою тривалістю 10 календарних днів, а через деякий час за іншою підставою тривалістю 7 календарних днів.  

Норма щодо поділу відпустки на частини поширюється лише на щорічну основну відпустку та щорічні додаткові відпустки.

Головний державний інспектор праці                                       Н.Чирвон

.

.
 

Наверх ↑