Легалізація заробітної плати

Версія для друкуВерсія для друку

 Легалізація заробітної плати

Легалізація заробітної плати залишається одним із найактуальніших питань сьогодення. Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» передбачено, що страховий стаж – це період, протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню, та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не менше, ніж мінімальний страховий внесок. Тобто, якщо працівнику нарахована заробітна плата не менше законодавчо встановленого мінімального рівня  і з неї сплачено страхові внески до Пенсійного фонду України (а з 01.01.2011 року – єдиний соціальний внесок відповідно до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»), то такий місяць повністю зараховується в страховий стаж і заробітна плата за цей місяць враховується при обчисленні пенсії.

Однак, чимало роботодавців просто ігнорують гарантований рівень мінімальної заробітної плати і змушують найманих робітників працювати за невелику зарплату, а часом зовсім не звітуючи та не декларуючи оплату їхньої праці, тобто видають працівникам зарплату в «конвертах», при цьому не сплачуючи  податки та внески.

Погодившись на одержання зарплати в «конвертах», більшість громадян не задумується, що цим вони позбавляють себе соціальних виплат та гарантій.

З метою захисту конституційних прав найманих працівників та соціальний  захист,  з 01.01.2015 року набули чинності зміни в законодавстві. Зокрема, внесено зміни про те, що в разі, якщо найманий працівник буде оформлений на неповну ставку із заробітною платою менше мінімального розміру, роботодавець повинен сплатити внески з мінімальної заробітної плати.

Отож, кожному роботодавцю варто задуматись про рівень та спосіб оплати праці найманих працівників – з одного боку, а з іншого про те, що низький рівень заробітної плати та соціального захисту не сприяє зацікавленості працівників у досягненні високих трудових результатів. А кожному громадянину - необхідно усвідомити, що для реалізації своїх трудових прав та забезпечення майбутньої пенсії, необхідно вимагати від роботодавця легального оформлення трудових відносин через укладання договору, а також оформлення трудових відносин відповідно до чинного трудового законодавства.

 

    Управління Пенсійного фонду України в Козельщинському районі

Наверх ↑