До відома громадян

Версія для друкуВерсія для друку

Шановні громадяни!

 

Влаштовуючись на роботу неофіційно, ви повинні чітко усвідомлювати: якщо зарплату виплачують «у конверті», це означає, що роботодавець, найімовірніше, не укладе трудовий договір, а також не здійснюватиме відрахування з неофіційної зарплати єдиного соціального внеску до Пенсійного фонду, а це неминуче призведе до таких наслідків:

-                             вимагатимуть працювати понад норму, а нерідко й без додаткової оплати праці;

-                             не буде гарантованого розміру заробітної плати (зокрема, розміру тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплат, надбавок або інших заохочувальних виплат);

-                             не буде ніяких соціальних гарантій, передбачених для працівника;

-                             не буде права на відпустку, зокрема, і на відпустку в зв’язку з вагітністю, пологами і по догляду за дитиною;

-                             не буде права на оплату тимчасової непрацездатності, включаючи догляд за хворою дитиною;

-                             не буде права на достроковий вихід на пенсію (якщо робота пов’язана із шкідливими умовами праці);

-                             не буде права на охорону праці;

-                             не буде права на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань, та, як наслідок, - на отримання страхових виплат у разі травмувань чи профзахворювань;

-                             можуть звільнити у будь-який момент, без виплати вихідної допомоги, а можливо, і без оплати за виконану роботу.

Для реалізації своїх трудових прав та забезпечення оптимального рівня свого майбутнього, ви повинні вимагати від роботодавця легального оформлення трудових відносин через укладання трудового договору (видання наказу про прийняття на роботу). Ніхто не зможе краще змусити роботодавців чесно платити зароблені гроші, як самі працівники, які повинні просто не погоджуватися на роботу за невигідними для себе умовами.

У разі порушення роботодавцем вимог законодавства про працю, кожен громадянин має право звернутися до Управління Держпраці у Полтавській області або до суду за захистом своїх конституційних прав.

 

 

 

 

 

 

Наверх ↑